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       關于絕大多數工作者來說，年末都是一個值得等待和向往的時段，不只僅是由于他們可以取得一個與家人團聚的休閑假日，更由于那一筆筆令人沖動的年終獎金。多年來，年終獎一直是萬眾等待的名詞，關于員工們來說，那是對他們工作才能的肯定、工作態度的贊揚以及所付出努力的一個有償報答；而關于企業來說，年終獎更是一種人文關懷的表現，是關懷雇員、心系員工的一種表達方式。

年終獎的意義：助力員工積極性 留住人才

       為一探年終獎的意義，記者在山東展開了一次采訪，臨沂一家建材進出口公司的王經理通知記者，年終獎不只是獎勵這么簡單。他表示：“年終獎越多，代表著公司的生意就越好。”他引見說，公司年終獎要看員工為公司發明的經濟利益，利潤高者年終獎金也就越多，年終獎是獎勵員工、留住人才的最佳方式。

       確實，按勞分配的年終獎勵方式有助于進步員工的工作積極性，大家會不盲目地在工作中競爭，在競爭中提升，在提升中進步，為公司帶來可觀的收入，公司的收入增長了，自然可以為努力工作的雇員們派發更多的年終獎，如此良性循環，真實是商場開展大計。

談談你的年終獎：阜豐集團員工獎金可觀

       在記者的采訪人群中，一位在山東阜豐集團上班的馮小姐通知記者，她今年的年終獎大約有兩萬元，而被問及這樣一筆可觀的獎金將會作何用處的時分，馮小姐表示，她準備攢起來，等到結婚時給本人置辦嫁妝。

       據理解，馮小姐畢業之后到阜豐集團招聘當了一名業務員，經過公司的專業培訓后就開端輾轉于各地跑業務，在業務上取得了可喜的成績，由此獲取了這樣一個萬千人欽羨的年終獎。“說實話，我這筆年終獎真是來之不易啊。”馮小姐說，工作后才開端體會到掙錢的不容易。然而關于一個剛剛畢業的女大學生來說，這筆年終獎是相當有分量的。

解密幕后：阜豐集團人文關懷 引發投奔熱潮

       據悉，山東當地諸多企業的年終獎縮水造成了員工們的巨大不滿，而在獲悉阜豐集團在年終獎份額上出手如此闊綽的消息后，諸多員工紛紛表示“在年終獎問題上，原企業打擊了我的積極性”、“想要投奔阜豐集團”，在理解到阜豐集團的一些員工福利，諸如提供同地平均高薪酬、提供工作服、提供文體活動設施、提供整潔公寓和衛生就餐、每年組織員工外出旅游、定期組織文化娛樂活動等之后，更是掀起了一番“跳槽”熱潮。

       對此，記者認為阜豐集團的做法是極為明智的，“以人為本”的開展政策下，其勢必會贏得旗下員工們的愛戴和信任，雇員們也更加樂意投入更多的努力來為其工作。這樣一個企業是極有開展前景的，而這個企業所打造的產品也是更值得消費者們信賴的。